劳动法没有规定加班1小时的费用可能几十元，是根据加班的时间和劳动者的工资数额来确定，具体如下：
1.加班费用的计算并非一成不变，而是依据不同的加班情境有所差异。
2.在节假日安排劳动者加班的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。
这一规定体现了劳动法对于劳动者休息权益的保障，同时也确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。
加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定。具体而言，加班工资的计算方式如下：
1.延长工作时间：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位需要按照其工资的百分之一百五十来支付加班费。
2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
即如果劳动者在休息日（如周末）被安排工作，且无法安排补休，用人单位需要按照其工资的百分之二百来支付加班费。
3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这是劳动法对于劳动者在法定休假日加班的特别保护，确保劳动者在享受法定节假日的同时，能够获得更高的经济补偿。
找法网提醒你，面对公司不支付加班费的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与公司协商：劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动争议的一种高效且低成本的方式，有助于维护双方的良好关系。
2.向劳动部门举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动部门举报公司的违法行为。举报时，劳动者可以匿名进行，以保护自己的隐私和权益。
3.向劳动监察大队投诉：相对于举报，投诉是实名进行的。劳动者可以选择向劳动监察大队投诉公司，以获取更快的解决和更具体的处理结果。
4.申请劳动仲裁：如果以上措施均未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关的证据和材料，并按照规定的程序进行。
5.提起诉讼：若劳动仲裁未能解决争议，或者劳动者对仲裁结果不服，可以选择向人民法院提起诉讼，在提起诉讼时，劳动者需要确保自己的诉求符合法律规定，并准备好充分的证据来支持自己的主张。
综上所述，面对公司不支付加班费的情况，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。劳动者可以根据自己的实际情况和需求，选择合适的方式来解决问题。
