工伤之后，如果医院不再给开病假条，劳动者其实无需过于担心，不会影响到劳动者权益。
1.在大多数情况下，劳动者因工伤并不需要提交请假条。这是因为，员工在遭受工伤时，享有一段为期通常根据医疗康复所需以及医生建议的休息日生的“停工留薪”期。
2.在停工留薪期内，工伤职工无需按时出勤工作，但用人单位仍需依照原工资水平向其发放工资。这里的“原工资”指的是工伤职工最近12个月内的平均月收入。
3.若用人单位及劳动者对于“停工留薪”期存在争议，双方均有权向劳动能力鉴定委员会提出申请确认相关事宜。
值得注意的是，当停工留薪期超出12个月，若需延长，则须再次向劳动能力鉴定委员会提出申请，且每次延长的上限也是12个月。
找法网提醒，工伤停工留薪期的规定，旨在保障工伤职工在医疗康复期间的合法权益。
1.停工留薪期的长短，需根据工伤职工的伤情以及医生的建议来确定。
2.在停工留薪期内，工伤职工不仅无需按时出勤工作，还能享受到与原工资相同的待遇。这一规定，确保了工伤职工在医疗康复期间的经济来源，减轻了其经济负担。
3.停工留薪期的设置，也为工伤职工提供了充分的时间进行医疗康复，有助于其尽快恢复健康，重返工作岗位。
4.若用人单位及劳动者对于停工留薪期的长短存在争议，双方可以通过向劳动能力鉴定委员会提出申请来确认相关事宜。
工伤后的医疗期时效，是指工伤职工因工伤需要停止工作医疗的时间限制。
1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
2.对于工伤职工而言，其医疗期并不受该规定的限制，而是根据工伤职工的伤情以及医生的建议来确定。
3.在工伤事故发生后，若工伤职工被评定出具备五、六级伤残程度，并提出要与雇主解除或终止劳动法律关系。
