受到工伤后医院给开了第一次假条休完后，医院又给开了第二次假条但公司不认

更新时间：2024-03-03 11:27:26

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顾倩律师
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对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2024.02.02 09:14:31

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宋学斌律师
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在工伤期间，若医院连续开具病假条符合诊疗规定，且休假合理，员工应保存好医疗证明。如公司不认可，建议携带所有就诊材料、病历复印件

2024.02.02 01:06:51

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李众飞律师
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受到工伤，根据伤残等级不同，工作年限不同，有不同的医疗期，你可以参考医疗期相关规定和公司谈

2024.02.02 08:37:08

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李海江律师
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可以找一下工伤那个鉴定部门去鉴定工伤那个等级，然后再起诉公司。

2024.03.03 11:27:26

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.05 15:37:59

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盈科王雨昕律师
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你说的情况，你可以依法提起仲裁或者诉讼

2024.02.02 17:57:49

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王俊颖律师
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您好，可以到劳动监察大队投诉

2024.02.02 09:42:04

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吴中律师
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您好可就工伤咨询解答

2024.02.02 08:43:36

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以起诉到法院

2024.02.02 08:55:34

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找法网咨询顾问
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你好，建议申请劳动仲裁的

2024.02.02 00:41:02

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劳动监察大队举报解决

2024.02.02 00:41:11

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你可以申请劳动仲裁

2024.02.02 00:41:24

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北京濬远律师
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您好，如果申请停工留薪期后，需要继续延长的，应当提供相应证据材料，公司不认可可以提出申请鉴定停工留薪期。

2024.02.02 09:54:00

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王锋律师
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前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗

2024.02.02 14:40:22

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