离职当月公司确实要帮忙交社保，这一规定基于员工与用人单位之间存在劳动关系的事实，只要双方劳动关系存续，单位就有义务为员工缴纳社保。
1.不论员工在当月的工作时间长短，只要有过工作记录，公司都应遵循这一原则。
2.社保缴纳的具体规则可能会因地区而异，因为社保的管理在一定程度上受地方政府决策的影响，但普遍原则是，只要员工在离职当月有出勤记录，公司就必须为其缴纳社保。
3.若员工发现公司未履行此义务，有权向公司提出质疑，并可在公司拒不改正的情况下，向当地的社保管理部门进行投诉。
4.员工可能需要提供诸如工资单、劳动合同、离职证明等证明材料，以支持其主张。
5.如果员工在离职当月已经入职新的单位，那么这个月的社保应由原单位负责缴纳，而新单位则通常从下个月开始为员工缴纳社保费。
公司不能选择不为员工缴纳社保。
1.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有国家强制性，用人单位不得以任何理由拒绝履行。
2.如果用人单位违反规定，不为员工缴纳社保，劳动者有权向当地的社保部门进行投诉举报，并要求用人单位为其补缴社保。
3.《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
这一规定强调了用人单位为员工缴纳社保的法律责任，任何试图规避这一义务的行为都是违法的。
交了社保后，员工无需再单独缴纳医保，因为社保中已经包含了医疗保险这一重要项目。
1.社会保险是一种旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，其主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.《中华人民共和国社会保险法》第六十四条明确指出，社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
找法网提醒你，这意味着员工在缴纳社保后，已经涵盖了医疗保险的保障范围，无需再额外缴纳医保费用。
