企业收取保证金是不合法的。针对企业收取保证金这一行为，我国相关法律有着明确的规定。
1.企业若擅自向劳动者收取保证金，不仅会被责令退还给本人，还可能面临罚款的行政处罚。如果这一行为给劳动者造成了损害，企业还需承担相应的赔偿责任。
2.《民法典》第三条明确指出，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。
因此，劳动者在遇到企业收取保证金的情况时，应坚决维护自己的合法权益，及时向有关部门反映并寻求法律援助。
找法网提醒，公司不签劳动合同是违法的。
1.根据我国法律规定，员工与公司建立劳动关系的，应在入职之日起30天内订立书面的劳动合同。如果公司未在规定时间内与员工签订劳动合同，将承担相应的法律责任。
2.如果公司超过一个月不满一年未和员工签订劳动合同的，从员工入职满一个月起，公司需要支付员工双倍工资。《劳动合同法》第八十二条对此进行了明确规定。
3.劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
因此，公司不签劳动合同不仅违法，还会对劳动者和公司双方造成不必要的法律风险。劳动者在遇到公司不签劳动合同的情况时，应及时向有关部门投诉或寻求法律援助。
公司要求劳动者在进公司时交押金是违法的。针对这一行为，我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条有着明确的规定。
1.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；
2.如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。这一法律条文为劳动者在面对公司非法收取押金时提供了有力的法律保障。
因此，劳动者在遇到公司要求交押金的情况时，应坚决拒绝并维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以向劳动行政部门举报这一违法行为，以维护自己的合法权益和社会公平正义。
