工伤伤残鉴定过程中，若缺少证人证言，不必过于担心，可以通过以下途径解决：
1.工伤的认定主要依据的是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患职业病的事实。即使没有证人，只要有单位盖章证明或其他有效证据支持，依然可以提出工伤认定申请。
2.根据《工伤认定办法》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
3.若单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。
因此，即使没有证人，工伤认定程序仍可进行。
在无证人证言的情况下，工伤申请认定可通过以下途径进行：
1.确保有单位盖章证明或其他证据材料，如劳动合同、工作证、事故情况材料等，以证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因所致。
2.按照规定的流程，向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局提出工伤认定申请。
3.个人申请时，需携带相关材料，包括有效的劳动合同、工伤认定申请书、身份证和工作证等，以及能够证明事故发生经过的其他材料。
4.劳动保障局将依据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
找法网提醒，工伤劳动仲裁程序是解决工伤争议的重要途径，具体流程如下：
1.制作《工伤保险待遇请求清单》：明确列出工伤赔偿的具体项目和金额，作为仲裁请求的依据。
2.与用人单位联系，可否调解：在正式申请仲裁前，可尝试与用人单位进行协商调解，以寻求双方都能接受的解决方案。
3.向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明工伤事实和赔偿请求的合理性。
4.准备庭前材料并到劳动仲委阅卷：了解用人单位的答辩意见和证据材料，为庭审做好充分准备。
5.参加庭审：在庭审过程中，双方将进行陈述和辩论，仲裁员将根据事实和法律规定作出裁决。
6.庭后和解或调解：若庭审后双方仍有和解意愿，可在仲裁员的调解下达成和解协议。
