老板欠工资不给，最快且有效的解决方法是向劳动监察部门提出申诉或提交劳动仲裁申请。在遇到雇主未能按期发放劳务报酬时，劳动者应立即采取行动，以保障自己的合法权益。
1.劳动监察部门会依法对用人单位进行监督与核查，确保其履行支付拖欠工资的义务。
2.如果向劳动监察部门的投诉未能取得预期效果，劳动者应果断选择提交劳动仲裁申请。劳动仲裁裁决一经做出，便具有法律约束力，用人单位必须遵守并执行。
找法网提醒，若老板欠薪，劳动者可向本地劳动行政主管部门（即劳动监察大队）提出投诉。
1.在投诉过程中，劳动者应确保提供被投诉单位的准确名称、地址以及违规行为的具体状况等详细信息。这些信息对于劳动监察部门开展调查工作至关重要。
2.劳动者在投诉时应以真实姓名进行登记，并附上个人身份证明文件及相关证据材料。这些证据材料应能够有力证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及欠薪事实。
3.投诉书应由劳动者亲自撰写，若存在书写困难，也可选择口头投诉，但需由举报中心工作人员进行现场记录。
对于未签署雇佣合同且希望追回被欠工资的劳动者来说，可采取以下法律途径：
1.劳动者应向当地劳动行政管理部门进行举报，并提交能够证实个人与公司之间劳资关系存在的相关证据材料。这些证据材料可能包括工作记录、工资条、同事证言等。
2.劳动者有权要求依法调停此争议。劳动行政管理部门可以组织双方进行调解，以达成和解协议。如果调解成功，劳动者可以顺利追回被欠工资。
3.申请劳动仲裁也是可行的选择。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。如果仲裁裁决支持劳动者，用人单位必须履行支付拖欠工资的义务。
4.如果上述手段均未能解决问题，劳动者仍有权利通过司法程序提起诉讼以维护自身权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
