老师打孩子耳光，家长首先应当保持冷静，并立即采取措施保护孩子的权益，具体如下：
1.如果老师的行为已经造成了孩子轻伤以上的伤害程度，家长可以依法追究老师的刑事责任，按照法律规定的故意伤害罪的量刑进行举报和投诉。
2.对于伤情没有达到故意伤害标准的情形，家长同样不应姑息。他们可以向学校投诉，并提供相关证据，要求学校对涉事老师进行调查核实。
3.一旦学校确认投诉内容属实，可能会根据《教师法》的相关规定，对涉事老师给予行政处分或者解聘。在此过程中，家长应积极配合学校的调查，确保孩子的权益得到维护。
4.我国《未成年人保护法》明确规定，学校应当关心、爱护学生，不得对未成年学生实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。
因此，家长在处理此类事件时，可以依据该法律条款，要求学校及涉事老师承担相应的法律责任。
找法网提醒，老师打学生后，能否被解雇取决于多个因素，包括学生的伤情、学校的规章制度以及相关法律法规的适用情况。
1.根据《教师法》第三十七条的规定，教师体罚学生，经教育不改的，可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。
2.如果老师的行为已经构成了体罚，并且经过教育后仍未改正，那么学校有权对其进行解雇处理。如果老师的行为已经触犯了刑法，构成了故意伤害罪，那么学校还可以依法追究其刑事责任。
因此，在处理此类事件时，学校应当严格遵守相关法律法规和规章制度，对涉事老师进行严肃处理，以确保学生的权益得到维护，同时也维护学校的形象和声誉。
孩子在校受伤后，家长是否有权向学校索赔取决于多个因素，包括学校的责任、孩子的伤情以及相关法律法规的适用情况。
1.根据《学生意外伤害事故处理办法》的相关规定，如果学校对学生伤害事故负有责任，那么学校应当根据责任大小，适当予以经济赔偿。
2.如果孩子在学校受伤是由于学校的疏忽或管理不善导致的，那么家长有权向学校提出索赔要求。在此过程中，家长需要提供充分的证据来证明学校的责任，并确保索赔要求的合理性和合法性。
3.如果学校已经尽到了相应的救助义务，并且对孩子的伤害没有过错或责任较小，那么学校可能只需要根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。
