员工不同意转岗离职怎么赔

　　当员工不同意转岗而面临离职时，其赔偿问题需依据相关劳动法规进行：

　　1.员工有权向用人单位主张经济补偿。

　　(1)员工在该单位工作每满一年，可获得一个月工资的赔偿。

　　(2)若工作期限在六个月以上但不满一年，则按一个月工资计算赔偿。

　　(3)若工作不满六个月，则可获得半个月工资的赔偿。

　　2.这一规定直接体现了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的精神，保障了员工在离职时的合法权益。

　　找法网提醒，若员工因不同意转岗而被用人单位辞退，且此辞退行为不符合法定解除或终止劳动合同的情形，则构成违法解除劳动合同。

　　1.在此情况下，员工不仅有权获得上述基于工作年限的经济补偿，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

　　2.这一规定依据于《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，旨在严厉打击用人单位的违法解雇行为，维护劳动者的合法权益。

　　对于员工被违法辞退的情况，赔偿标准明确且严格。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍进行计算。

　　2.经济补偿标准本身即为员工每在公司工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

　　因此，在违法辞退的情况下，员工获得的赔偿金将是这一标准的两倍。这一规定确保了员工在遭遇不公时能够得到充分的补偿和救济。