工人上班突发脑溢血医疗费谁承担
更新时间：2025-02-05 15:50
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导读：
工人上班突发脑溢血，医疗费由工伤保险基金承担，前提是被认定为工伤。若非工作原因致脑溢血，不构成工伤，单位不担责。但若单位未缴社保且医疗费因此产生，工人或家属可要求单位赔偿。
一、
工人上班突发脑溢血医疗费谁承担
工人上班突发脑溢血工伤保险基金支付医疗费，此时被认定为工伤。
1.根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。
2.但突发脑溢血的情况较为特殊，若经劳动部门认定，确认工人突发脑溢血并非因工作原因造成，则不能认定为工伤，单位在此情况下没有工伤赔偿责任。
3.如果单位未为工人缴纳社会保险，而工人的医疗费用又属于单位未缴纳社会保险所造成的损失，那么工人或其家属可以要求单位赔偿这部分医疗费用。
二、
工人工伤医疗费用承担方
找法网提醒，对于已经认定为工伤的工人，其医疗费用应由工伤保险基金或单位承担。具体而言，若单位已经为工人缴纳了工伤保险费，那么工人的医疗费用应由工伤保险基金支付。
1.其中，住院伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；
2.经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；
3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。若单位未为工人缴纳工伤保险费，则工人的医疗费用应由单位自行承担。
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上班中突发脑梗住院，医疗费谁来承担?
关于工作中突发脑梗的医疗费用承担问题，处理方式如下：
1. 如果认定为工伤，相关费用由工伤保险基金支付。
2. 如果非工伤且公司购买了医保，医疗费用可以先通过医保报销部分，剩余部分由个人承担。
3. 如果公司未购买医保，需要与公司协商解决费用承担问题。具体操作包括及时申请工伤认定，收集相关证据，与单位沟通明确费用承担方式，如有争议可寻求法律援助。
谁来承担施工现场突发脑出血的医疗费用
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。工伤认定与用人单位是否有过错无关。
