在工厂工作几年后，如果发现工厂没有为你缴纳社保，你首先需要明确自己的权益。有权要求工厂进行补缴，并可以通过以下方式进行维权：
1.可以向当地劳动保障部门或社保机构进行举报，说明工厂未为你缴纳社保的情况，并要求其进行调查和处理。
2.可以向工厂提出要求补缴社保的书面申请，并保留好相关证据，如工资条、工作证等，以备后续维权使用。
3.如果工厂拒绝为你补缴社保或未在规定时间内进行补缴，你可以通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或。
对于工厂未为你缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，你可以解除劳动合同，即可以自主离职，且不需受提前30天的限制，更不用获得工厂批准。
在自主离职前，建议你先与工厂进行沟通，要求其为你补缴社保或给予相应的补偿。如果工厂拒绝或无法达成一致，你可以再正式提出解除劳动合同，并保留好相关证据以备后续维权使用。
找法网提醒，工厂未为你缴纳社保，你可以要求工厂进行相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，你可以获得以下补偿：
1.可以要求工厂为你补缴社保，确保你的社保权益不受损害。
2.可以要求工厂向你支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.如果工厂未与你签订劳动合同，你还可以根据《劳动法》第八十二条的规定，要求工厂向你支付双倍工资作为赔偿。
