员工在上班途中摔伤，一般情况下不算工伤。
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足特定条件，其中关于上下班途中的伤害，特指受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
2.上班路上自己因意外滑倒、摔倒等造成的伤害，并不属于交通事故伤害范畴，因此不应认定为工伤。
3.《工伤保险条例》第十四条详细列举了应当认定为工伤的七种情形，而上班途中自己摔伤并不在这些情形之内。
4.这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力伤害等，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
找法网提醒，员工在厂区内摔伤，如果是因为工作原因造成的，那么应当认定为工伤。
1.工伤的定义涵盖了劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
2.在厂区内，无论是执行日常工作还是企业行政方面临时指定或同意的工作，只要因工作原因受到伤害，都应被认定为工伤。
3.《社会保险法》第三十六条也明确规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
1.上下班途中发生车祸是否算工伤，取决于多个因素，包括车祸是否由劳动者本人主要责任造成、是否是合理的上班时间以及是否是合理的上班途中等。
2.如果车祸发生在合理的上班时间、在合理的上班途中，且不是劳动者本人主要责任造成的，那么应当认定为工伤。
3.所谓合理的上班途中，包括在合理时间内往返于工作地与住所地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中等。
综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中发生车祸是否算工伤，需要综合考虑多个因素。只有在满足特定条件的情况下，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
