入职随时可以离职的，但是要提前通知单位，特别是入职初期，若仍处于试用期阶段，劳动者享有随时离职的权利，但需注意的是，这一权利的行使仍需遵循基本的职业道德和法律规定，即需提前通知公司。
试用期作为双方相互了解、磨合的阶段，员工若决定离职，应尽早与雇主沟通，以便公司能及时作出人员调整，减少不必要的损失。
找法网提醒，对于入职一个月即决定离职的员工，需按照公司规定的离职流程办理相关手续。具体步骤如下：
1.提交离职申请：员工需填写离职手续表，并交由部门负责人签字确认。若员工职位为部门主管或以上，则需进一步获得总经理的签字批准。
2.归还公司财物：离职员工需将其工作证、员工手册、工作服、办公用品等归还给所在部门，并由部门助理进行核对签收，确保无遗漏。
3.财务结算：财务部将核查离职员工与公司之间的财务往来，包括借款、出差报销等，确保双方无财务纠纷。如有未结款项，需当场清还；无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
4.解除劳动合同：在获得所有必要签名后，人事行政部将向离职员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定”，正式确认劳动关系的终止。
5.社保及公积金处理：人事行政部将负责办理离职员工的社保、公积金等相关手续的终止或转移。
6.档案归档与工资结算：最后，人事行政部将离职员工的档案重新归档，并结清其在职期间的工资。
在员工离职过程中，用人单位需承担一定的法律责任，主要体现在以下几个方面：
1.支付工资及经济补偿：根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位应按时足额支付离职员工的工资及可能的经济补偿。若存在克扣工资、未支付加班费或低于最低工资标准支付工资等行为，用人单位将面临劳动行政部门的处罚。
2.合法解除劳动合同：用人单位在员工离职时，需确保解除劳动合同的合法性。若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，将承担相应的法律责任。
3.保护员工权益：在员工离职过程中，用人单位应尊重并保护员工的合法权益，如不得随意扣押员工证件、拒绝办理社保及公积金转移手续等，若用人单位存在侵害员工权益的行为，将受到法律的制裁。
综上所述，离职是劳动者的合法权利，但在行使这一权利时，需遵循相应的法律程序和规定。同时，用人单位也应承担起相应的法律责任和义务，确保离职过程的合法性和公正性。
