旷工被解雇一般可以拿到失业保险。
1.如果符合特定条件，旷工被解雇的员工是有可能获得失业保险的。关键在于，员工在于解雇前是否已满足失业保险的领取条件。
2.具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，要领取失业保险金，必须同时满足三个条件：
(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已经进行失业登记，并有求职要求。
对于旷工被解雇的员工而言，虽然中断就业的原因可能归咎于自身，但关键在于是否“非因本人意愿中断就业”的界定。
找法网提醒，要获得失业保险金，必须严格满足法律规定的条件。这些条件包括：
1.缴纳失业保险费满一年：这是确保员工在失业后有基本生活保障的前提，体现了失业保险制度的公平性和可持续性。
2.非因本人意愿中断就业：这一条件排除了因个人原因主动辞职或离职的情况，旨在保障那些因外部原因（如企业裁员、倒闭或解雇等）失去工作的人。
3.已经进行失业登记，并有求职要求：这要求失业者必须积极寻找新的工作机会，而不是放弃就业。通过失业登记，政府部门可以更好地掌握失业情况，提供有针对性的帮助和服务。
被解雇后，如果满足领取失业保险金的条件，可以按照以下步骤申请：
1.了解政策与流程：应详细了解当地的失业保险政策和申请流程，确保自己符合申请条件。
2.准备相关材料：包括身份证、失业登记证、解除劳动合同证明、银行账户信息等。这些材料是申请失业保险金的必要依据。
3.提交申请：将准备好的材料提交给当地的社会保险经办机构或指定的服务机构。可以通过线上或线下的方式提交申请。
4.审核与发放：社会保险经办机构会对申请材料进行审核，确认无误后，将按照规定的标准和时间发放失业保险金至申请人指定的银行账户。
