雇佣童工还拖欠工资的情况，受害者及社会各界可首先采取行动的是向相关政府部门进行举报。
1.应收集所有与雇佣童工及拖欠工资相关的证据，包括但不限于雇佣合同、工资单、工作记录、证人证言等，随后向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
2.劳动监察大队将依据所提交的证据展开调查，并依法对违法行为进行处理。
除了向劳动监察部门举报外，受害者还可采取多种维权方式。
1.通过媒体曝光，利用社会舆论的力量促使问题得到关注与解决，同时引入执法机构的监督与检查。
2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解自身权益并依法提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。
3.受害者还可以向工会、妇联等组织寻求帮助，这些组织通常会提供法律咨询、心理支持及法律援助等全方位的服务。
找法网提醒你，雇佣童工是严重违反我国法律法规的行为，其法律后果十分严重，根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》的相关规定：
1.非法招用未满十六周岁的未成年人的用人单位，将面临劳动行政部门的责令改正、高额罚款等行政处罚；情节严重者，甚至可能被工商行政管理部门吊销营业执照。
2.用人单位还需承担将童工送回原居住地并支付相关费用的责任，对于雇主而言，雇佣童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也给自己带来了严重的法律风险和声誉损害。
因此，用人单位应严格遵守国家法律法规，杜绝雇佣童工现象的发生。
