工作了3个月没有签劳动合同，劳动者可以首先与用人单位沟通，要求支付这期间的双倍工资差额。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位应从第二个月起至实际签订合同时止，向劳动者支付双倍工资。
关于未签劳动合同的法律规定，主要集中在《劳动合同法》中。
1.该法第十条明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内完成。
2.第十四条第三款规定，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.第十九条对试用期进行了规范，明确了不同劳动合同期限下试用期的最长期限，并强调试用期应包含在劳动合同期限内。
4.第八十二条则是对未签劳动合同的法律责任进行了明确，即用人单位需向劳动者支付双倍工资作为补偿。
面对未签劳动合同的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.协商解决：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。
2.投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位改正违法行为。
3.劳动仲裁：对于劳动监察部门处理结果不满意或用人单位拒不履行责任的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
4.法律诉讼：在劳动仲裁结果仍无法解决问题时，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
找法网提醒你，在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便在需要时作为维权的依据。
