员工在决定辞职后，需按照公司规定及国家法律法规完成退工手续：
1.员工应向直接上级或人力资源部门提交书面辞职申请，明确辞职原因及最后工作日。在得到批准后，员工需配合公司完成一系列退工操作。
2.这包括但不限于：归还公司财产（如工作电脑、钥匙、工作服等）、结清财务账目（如未报销费用、借款等）、办理社保和公积金的转出手续，以及最终领取退工单。
找法网提醒，辞职办理退工的具体步骤通常包括：
1.提交辞职申请：员工需以书面形式向公司提出辞职申请，并注明最后工作日。
2.工作交接：在离职前，员工需与同事及上级进行工作交接，确保公司业务的连续性。
3.归还公司财产：员工需将公司财产如工具、设备、文件等归还给相关部门。
4.财务结算：清理个人与公司之间的财务关系，如报销费用、借款等。
5.社保公积金处理：根据公司规定及当地政策，办理社保和公积金的转出手续。
6.领取退工单：完成上述所有步骤后，员工可向人力资源部门领取退工单，作为失业身份的证明。
辞职退工的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法，劳动者享有解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。具体规定如下：
1.协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
3.即时解除：用人单位存在违反劳动合同约定、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。
