1.针对工伤骨折的休养期，根据《工伤保险条例》的相关规定，其休养期即停工留薪期一般不超过十二个月。这一期限的具体长短，需根据工伤职工的具体伤情来确定。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过十二个月。
3.在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保其生活不受影响。
1.工伤骨折后，若需申请伤残鉴定，首先应确保已进行工伤认定。在工伤认定完成后，工伤职工或其直系亲属、工会组织可向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2.申请时需准备齐全相关材料，包括工伤认定申请表、受伤害职工的身份证复印件、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。
3.劳动能力鉴定委员会将根据提供的材料，结合工伤职工的实际伤情，进行伤残等级评定。
找法网提醒，工伤出院后进行工伤鉴定的时间，并非固定不变，而是取决于多个因素。
1.用人单位应在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.在工伤认定完成后，工伤职工的医疗终结或医疗期满，即可申请进行工伤鉴定。
因此，工伤出院多久可以进行工伤鉴定，需根据工伤认定的完成时间以及工伤职工的医疗情况来确定。
