避免未签订劳动合同引发纠纷的方法如下：
1.首要且关键的是用人单位应严格遵循我国劳动法律法规的要求，与劳动者及时签订书面劳动合同。
2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，双方应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系却未同时订立书面合同，则应在用工之日起的一个月内完成合同的订立。
这一规定明确了用人单位的法律责任，即确保劳动合同的及时签订，从而从源头上减少因未签合同而产生的争议。
未签订劳动合同对用人单位而言，存在显著的法律风险。
1.根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未签劳动合同还可能影响劳动关系的稳定性，使得劳动者在权益受损时难以通过合法途径维权，进而可能引发劳动争议，损害企业形象和声誉。
3.未签劳动合同还可能导致社会保险缴纳等问题的复杂化，增加用人单位的管理难度。
找法网提醒你，当劳动者面临未签劳动合同的困境时，维权方式如下：
1.应首先收集并保留能够证明劳动关系的证据，如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息等。
2.可向用人单位提出要求签订书面劳动合同或支付双倍工资等合理诉求。
3.若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
4.在申请劳动仲裁时，应确保向单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，并可选择委托律师代为仲裁以提高维权效率。
总之，劳动者应积极行动，依法维权，确保自身劳动权益不受侵害。
