当员工离职时，若公司扣除的保险费导致工资不足，需根据保险费用的具体归属来明确处理方式：
1.若扣除的是员工个人应承担的社保交费比例与额度部分，员工需自行决定是继续补交剩余部分给公司，还是采取其他方式补足差额。
2.而针对单位应承担的社保交费比例与额度部分，则完全由公司负责，不应转嫁给员工个人承担。
此处理原则确保了社保缴费责任的合理分配，既维护了员工的合法权益，也明确了公司的法定义务。
找法网提醒，面对离职时工资不足以扣除社保费用的情况，应区分责任归属。
1.若不足部分为员工个人应承担的社保缴费，员工需采取积极措施，如补交差额或与公司协商其他解决方案。
2.若该部分费用应由公司承担，则公司应无条件承担，不得转嫁责任给员工。
3.员工应了解自身社保权益，包括五险一金的具体构成及缴费比例，以便在发生争议时能够有据可依，维护自身合法权益。
针对员工不愿缴纳社保的问题，企业可采取以下措施：
1.将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，以此规避潜在的工伤风险。
2.与员工签订协议，明确约定不缴纳社会保险的补偿标准，既保障员工的基本生活，又减轻企业的经济负担。
3.对于存在双重劳动关系的员工，应与其原单位协商，明确工伤事故后的处理机制，确保责任清晰，减少纠纷。
4.企业还应加强社保政策宣传，提高员工的社保意识，促进企业与员工之间的和谐关系。
