退休返聘人员还能签订劳动合同吗

　　退休返聘人员与单位之间不能签订劳动合同。

　　1.这是因为，在退休后，他们与单位之间形成的是劳务关系，而非传统的劳动关系。

　　2.劳动关系的建立应当基于双方签订书面劳动合同，但退休返聘人员由于已经享受养老保险待遇或领取退休金，其身份已转变为劳务提供者，故不再适用劳动合同的签订。

　　因此，退休返聘人员应当与单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务。

　　找法网提醒，退休返聘人员应当与单位签订劳务合同。

　　1.劳务合同与劳动合同在性质上存在显著差异，主要体现在双方关系的法律属性上。劳务合同属于民事合同范畴，受民法调整，而劳动合同则属于劳动法调整范围。

　　2.在劳务合同中，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系。

　　3.在劳动合同中，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系。

　　因此，退休返聘人员在签订合同时，应明确其属于劳务合同范畴，以确保自身权益得到保障。

　　当退休返聘人员与用人单位发生用工争议时，由于双方之间形成的是劳务关系而非劳动关系，因此不能通过劳动争议仲裁程序解决。

　　1.根据法律规定，此类争议应当通过民事诉讼途径解决。在诉讼过程中，人民法院将按照劳务关系的性质和相关法律规定进行审理和裁决。

　　2.由于退休返聘人员在工作中可能面临的风险和不确定性较大。

　　因此在签订劳务合同时应明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作时间、报酬及支付方式等关键条款，以减少争议的发生并保障双方的合法权益。