退休人员返聘工伤怎么处理
更新时间：2024-09-17 16:20
找法网官方整理
导读：
退休人员返聘工伤要怎么处理？退休人员返聘后发生工伤，因不再具备劳动者资格，无法按《工伤保险条例》认定工伤。应适用民事法律处理，单位承担民事赔偿责任。
一、
退休人员返聘工伤怎么处理
对于退休人员返聘后发生的工伤问题，处理起来较为特殊。
1.由于退休人员已经享受了社会保险待遇，他们不再具备劳动法调整的劳动者主体资格，因此与单位签订的是劳务协议而非劳动合同。这意味着他们与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
2.当退休人员返聘后发生工伤时，无法按照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法典》等民事法律进行处理。
3.在处理此类工伤时，应首先明确返聘人员与单位之间的法律关系，即劳务关系。在此基础上，根据相关规定，返聘人员在从事雇佣工作中受到伤害，应认定为从事雇佣活动中遭受的人身损害。
4.雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若造成返聘人员死亡，还应支付丧葬费和死亡赔偿金等。
二、
退休人员工伤的法律适用
在处理退休人员返聘后的工伤问题时，应明确其法律适用问题。
1.由于退休人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律进行处理。
2.而应适用《民法典》等民事法律，以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释。
三、
返聘人员工伤的赔偿责任
1.具体来说，当返聘人员在从事雇佣工作中受到伤害时，雇佣单位应承担医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等赔偿项目。
2.若伤害导致返聘人员死亡，则还应支付丧葬费和死亡赔偿金等。
3.若伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
退休人员返聘后工伤的赔偿问题还有其他细节吗？如果你还有疑问，找法网会为你提供专业的法律解答。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
退休返聘受伤怎么处理?
退休返聘人员在工作中受伤，处理流程如下：
1. 如果有工伤保险，应立即通知用人单位，并申请工伤认定，以获得医疗、伤残等赔偿。
2. 如果没有工伤保险，您应与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费用和工伤期间的工资福利等；如果协商无果，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。
3. 在整个过程中，务必保留相关证据，如医疗记录、工伤鉴定报告等，以便日后维权。
退休人员返聘工伤认定怎么处理
退休人员返聘工伤，应依据人身损害进行处理。具体操作步骤如下：
1. 受伤后应及时就医，并妥善保留相关证据。
2. 与雇主就赔偿事宜进行协商。
3. 若协商无果，可向法院提起诉讼。
4. 依据《民法典》的相关规定，主张自己的赔偿权利，包括但不限于医疗费、误工费等。
退休返聘人员工伤死亡怎样处理
1. 退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿。
2. 其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任。
3. 符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。
4. 人民法院应当按劳务关系处理用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议。
5. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
6. 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
