哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗?

更新时间:2018-12-17 08:46
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导读:
退休返聘人员与原单位不需要签订劳动合同,也不再是属于劳动性质的人,或者说就是单位的临时工。那么哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗?下面就由找法网小编为您介绍一下吧。

  许多劳动单位会将经验丰富的退休人员再请回去为单位继续工作,但其实休返聘并不受劳动法保护,也不用签订劳动合同,但可能在返聘期间工作人员受伤了。那么哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗?下面就由找法网小编为您介绍一下吧。

  一、哪种情况属退休返聘?

  办了退休手续后仍然留在单位工作或者换了个单位工作的,这叫退休返聘人员,返聘人员再工作是属于劳务性质的人员,不再属于劳动合同性质的人员了,也就是单位的临时用工,单位可以、根据情况随时招聘和辞退返聘劳务人员的。企业和员工订的合同是劳动合同,退休返聘和企业是劳务关系,也就是企业的临时工,不再是合同制。

哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗?

  二、退休返聘受伤属于工伤吗?

  判断退休返聘是否属于工伤这个问题,关键在于退休返聘人员是否已经享受养老待遇。根据在于:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理”和《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》第十七条:“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系可按劳动关系处理。用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系应按雇佣关系处理”的规定。

  另外,根据《工伤保险条例》(以下简称《条例》)的适用范围,《条例》第二条第二款规定:"中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。"第六十一条第一款规定:"本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者"。可见,《条例》也认为,如果劳动者事实上已经成为用人单位的隶属管理的一员,并为其提供了有偿的劳动,则即使是离退休人员,也不论是否签订了书面劳动合同,都与现工作单位之间存在劳动关系,不能排除在《条例》的适用范围之外。

  是否属于工伤的认定是双方形成的劳动关系决定的,退休返聘仍然和原单位存在劳动关系,所以属于工伤范围。以上便是由找法网小编为您整理的“哪种情况属退休返聘?退休返聘受伤属于工伤吗?”全文。如果您还有关于退休返聘方面的疑问,欢迎您到找法网咨询专业律师。

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退休返聘到公司工作,是不是属于工伤?
你好,针对工伤问题,可以先鉴定后再做处理。
公司现有一名退休返聘人员,退休后也没有跟她签退休返聘协议,若退休返聘人员发生工伤
退休后不是劳动关系了,不涉及解除劳动合同。应当购买商业保险,避免事故责任
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很正常,这里面包含了分期的利息,利息都很高的
孩子户口迁回农村通常有一定难度,一般要农村集体同意接收。你可以和村里沟通,看是否能获得接纳。若村里同
吴亮律师
吴亮律师
1分钟前
开庭时间是法院根据案件排期确定的,有时确实会较长。不过这期间你也别干等着,要收集整理好被骗的证据,像
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
首先得看你和公司签的合同里关于退课赔偿是咋规定的。要是教学方向真有问题,你有证据证明这影响你学习了,
吴亮律师
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4分钟前
准考证号泄露可能带来信息被冒用等风险。首先要密切关注相关考试动态,若有异常及时采取措施。可联系考试组
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