国家法定假日，是指由国家统一规定的全民共同休息的日子，旨在保障劳动者的休息权，促进经济社会的全面发展。
1.国家法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。具体安排为：元旦放假3天，春节放假7天，清明节、端午节、中秋节各放假3天，劳动节放假5天，国庆节放假7天。
2.这些节假日的设立，不仅体现了国家对劳动者休息权利的尊重，也促进了社会文化的传承和家庭团聚的温馨。
找法网提醒，对于在法定假日安排劳动者工作的情形，用人单位需依法支付加班工资。
1.若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。这一规定旨在保障劳动者在法定假日期间的劳动权益，确保他们因加班而得到合理的经济补偿。
2.对于实行综合计算工时工作制度和不定时工时制的劳动者，其法定假日加班工资的计算也遵循同样的原则。
带薪休假，即年休假，是劳动者在连续工作一定年限后享有的休息权利。
1.根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。具体天数根据职工的工作年限来确定：
(1)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
(2)已满10年不满20年的，年休假10天；
(3)已满20年的，年休假15天。
2.值得注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这一规定旨在确保劳动者能够充分享受带薪休假的权益，同时也体现了对劳动者劳动付出的尊重与补偿。
