申请劳动仲裁是不收费的。
1.这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的明确规定，即“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障”。
2.当事人在提出仲裁申请时，无需向仲裁机构缴纳任何申请费用，这一费用由财政保障，确保了劳动者在维护自身权益时不会因为经济负担而受阻。
找法网提醒，申请劳动仲裁应具备以下条件：
1.直接利害关系：申请人必须与本案有直接利害关系，即必须是劳动争议的当事人或其合法代表。
2.争议属性：申请仲裁的争议必须属于劳动争议范畴，包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
3.管辖权限：该劳动争议必须属于该仲裁委员会管辖范围内，即符合地域管辖和级别管辖的规定。
4.材料齐备：申请书及有关材料必须齐备，包括双方当事人的基本情况、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
5.时效要求：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，超过此期限则可能丧失申请仲裁的权利。
劳动仲裁的基本流程主要包括以下几个步骤：
1.仲裁申请：当事人需向仲裁委员会提交书面申请，明确双方基本情况、仲裁请求及事实根据等。
2.案件受理：仲裁委员会在收到申请书后五日内作出受理或不予受理的决定，并通知当事人。
3.组建仲裁庭：仲裁委员会决定受理的案件，将按规则组成仲裁庭，由首席仲裁员和仲裁员共同审理。
4.调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供证据，或依职权进行调查取证，以确保案件事实的清晰明了。
5.仲裁调解：在查明事实的基础上，仲裁庭会先行调解，力求双方达成和解。
6.仲裁裁决：如调解不成，仲裁庭将进行开庭审理，并作出裁决。裁决书将送达双方当事人，具有法律效力。
这一过程确保了劳动争议的公正、高效解决，维护了劳动者的合法权益。
