面对包工头拿钱逃跑的情况，农民工应当直接向包工头索要工资，因为双方之间建立了明确的劳务合同关系。
1.如果包工头拒不发放工资，农民工可以依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》中的相关规定，采取进一步行动。
2.特别是当业主或工程总承包企业未结清工程款，导致农民工工资被拖欠时，农民工有权要求这些企业先行垫付被拖欠的工资，垫付的金额以未结清的工程款为限。
3.若总承包企业违规发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，农民工更可直接向总承包企业索要工资，且不受未结清工程款数额的限制。
1.包工头拖欠民工工资，首先面临的是与农民工的协商处理。若协商无果，农民工有权向劳动执法监察大队投诉，该部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2.农民工还可以选择直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.劳动仲裁下达的裁决书具有法律效力，若用人单位仍不履行支付义务，农民工可申请法院强制执行。
这一系列措施均体现了《劳动法》第七十七条关于劳动争议处理的原则，即依法申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。
找法网提醒，即便包工头因经营不善而亏损，也无法成为其拖欠工人工资的理由。
1.工人工资的支付责任主体应当是与其建立劳务关系的包工头或用人单位。若包工头无力支付，工人可根据具体情况，向发包的组织或个人承包经营者索要工资。
2.具体途径包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在面临拖欠工资等劳动争议时，有多种法律途径可供选择，以维护自身合法权益。
在此过程中，劳动者应充分了解并正确运用法律武器，确保自己的劳动成果得到应有的回报。
