离职后发现职业病，职工依然有权要求原公司进行赔偿，具体流程是：
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，职工被诊断或鉴定为职业病后，无论是否在职，都有权向用人单位提出工伤认定申请。
2.若用人单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出。即使已经离职，职工仍可通过此途径追回应有的赔偿。
找法网提醒，职业病鉴定是确定职业病赔偿的前提，所需材料主要包括：
1.劳动者的职业史和职业病危害接触史，这是判断职业病成因的重要依据；
2.劳动者的职业健康检查结果，用于评估职业病的影响程度；
3.工作场所职业病危害因素检测结果，以证明工作环境中的职业病危害因素存在；
4.对于职业性放射性疾病，还需提供个人剂量监测档案等资料；
5.以及其他与诊断有关的资料。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，用人单位在接到职业病诊断机构的通知后，应在规定时间内如实提供相关资料，以支持职业病鉴定工作。
职业病赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》及相关配套法规。
1.该条例明确了工伤认定的程序、时限以及用人单位在工伤认定中的责任。
2.对于被认定为职业病的职工，其医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，将从工伤保险基金中支付。
3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.若用人单位未依法参加工伤保险，则上述费用由用人单位承担。
5.根据伤残等级的不同，职工还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
