工作一个月被辞退工资，计算方式如下：
1.资计算主要基于其实际出勤天数和日均工资，被辞退员工的工资应是其正常出勤天数与日均工资的乘积。
2.如果用人单位的辞退行为构成违法，如未提前通知或不符合法定解除条件，则还需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿标准，依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
若员工在未签订书面劳动合同的情况下被辞退，用人单位需承担相应的法律责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2.员工在此期间不仅有权获得正常的劳动报酬，还有权要求额外的一倍工资作为未签订书面合同的补偿。
3.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内完成，以确保双方权益的明确和保护。
找法网提醒你，员工在生病住院期间，其工资发放标准需根据具体情况而定。
1.若员工所患疾病属于职业病范畴，则其工资应按生病前的标准计算，并由所在单位按月支付。
2.对于非职业病的病假工资，其计算方式则由用人单位的规章制度规定，但无论如何计算，都不能低于当地最低工资标准的80%。
这一规定旨在保障员工在因病无法工作时，仍能获得一定的经济支持，以维持其基本生活需求。
3.《工伤保险条例》也明确了因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
