面对上班七天公司不发工资的情况，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益，具体如下：
1.可以尝试与公司协商解决，明确双方的权利与义务，寻求和平解决的方式。
2.如果协商无果，劳动者有权向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报，请求其介入调查并督促公司支付拖欠的工资。
3.劳动者还可以直接选择申请劳动仲裁。在申请仲裁前，应确保与单位之间存在明确的劳动关系，并准备好相关证据材料。
4.仲裁过程中，可以要求单位补缴社会保险、补发工资，并可能获得经济补偿金等。
5.若对仲裁结果不满，劳动者还可在法定期限内向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
找法网提醒，当公司不发工资时，劳动者申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。
1.劳动者需要确认与单位之间的劳动关系事实，这是申请仲裁的前提。
2.准备好相关证据材料，如工作证明、工资条、劳动合同等，以证明自己的主张。
3.按照当地劳动仲裁部门的要求，填写仲裁申请书并提交相关材料。在仲裁过程中，劳动者应积极参与调解，同时坚持自己的合法权益。
4.仲裁部门会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决结果支持劳动者的诉求，公司将被要求履行支付工资等义务。
根据相关法律法规规定，公司不支付劳动报酬将面临严厉的处罚。
1.劳动行政部门将责令公司限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等费用。如果公司支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，还应补足差额部分。
2.若公司在规定期限内仍未支付相关费用，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些处罚措施旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬和福利待遇。因此，当遇到公司不支付劳动报酬的情况时，劳动者应积极寻求法律援助和维权途径，以维护自己的合法权益。
