公司裁员赔偿确实有年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付年限与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的支付年限有最高限制，即不超过十二年。
公司裁员赔偿的计算方法依据劳动者的工作年限和月工资来确定。
1.根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算，若工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的月工资标准按该职工月平均工资的三倍计算，但支付年限不超过十二年。
找法网提醒你，公司裁员的合法性直接决定了赔偿的性质和金额。
1.合法裁员是根据《劳动合同法》等相关法律法规进行的，此时公司需支付的是经济性补偿，遵循上述年限和月工资的计算方法。
2.非法裁员，即未按照法律规定进行的裁员，公司则需承担更重的赔偿责任。
3.依据《劳动合同法》的规定，非法裁员的公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这既是对违法行为的惩罚，也是对劳动者权益的保障。
因此，公司在裁员过程中应严格遵守法律法规，确保裁员的合法性和公正性。
