试用期满六个月被辞退时，赔偿金额的计算依据是劳动者在本单位的工作年限及工资水平，具体如下：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若劳动者工作已满六个月但不满一年，应视为一年计算，因此需支付一个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若该月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
找法网提醒，试用期满六个月被辞退的赔偿标准，核心在于经济补偿的计算。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。
2.由于试用期满六个月已满足“六个月以上不满一年”的条件，故应按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资超过法定限额，赔偿标准将按职工月平均工资的三倍计算，并受十二年最高年限的限制。
对于试用期六个月后被辞退的劳动者，其赔偿计算应遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.需明确辞退的原因，若因劳动者不符合录用条件等原因且用人单位能提供有效证明，则无需支付经济补偿。
2.但若因用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿的两倍支付赔偿金。
3.在计算经济补偿时，应以劳动者在本单位的工作年限（此处视为一年）为基础，乘以劳动者离职前十二个月的平均工资得出。
4.若涉及月工资高于法定限额的情况，则需按法定标准进行调整。用人单位在解除劳动合同时应向劳动者说明理由，并确保程序的合法性。
