当雇主没有正当理由便辞退员工时，这确实是违法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除或终止必须有明确的法定理由或双方协商一致的情形。
2.若雇主单方面解除劳动合同且无法提供合法有效的理由，则构成违法解除。在此情境下，员工有权要求雇主承担相应的法律责任，包括但不限于继续履行合同、支付经济补偿或赔偿金等。
找法网提醒，面对无理由辞退，员工可以采取以下应对措施来维护自身权益：
1.沟通协商：尝试与雇主进行沟通，了解其辞退的具体原因，并探讨是否存在误解或可调和的矛盾。通过沟通，有时能够找到双方都能接受的解决方案。
2.申请仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构将依法处理此类纠纷，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不满意或雇主不执行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将按照法律程序审理案件，并作出最终判决，确保员工的合法权益得到保护。
对于无理由辞退的赔偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体而言：
1.经济补偿：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
