要直接辞退我，合法吗？

更新时间：2023-05-24 09:30:38

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公司换了新领导，要直接辞退我，给N 1、合法吗？

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1. 公司领导直接辞退是不合法的。
2. 解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，另一种是违法解除。
3. 被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外，应该有经济补偿或赔偿。
4. 在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位的工作任务造成严重影响、劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2023.05.24 09:29:28

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1. 如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
2. 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
3. 公司在员工不能胜任原来岗位的工作时，可以通过调整岗位来降低员工的工资。
4. 变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
5. 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
6. 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
7. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.05.24 09:29:39

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1. 如果公司老板单方面降低工资是不合法的。
2. 工资待遇属于劳动合同的必备条款，如果公司想降低工资，属于变更劳动合同的内容，是需要和员工协商一致才行，否则属于违法行为。
3. 公司在员工不能胜任原来岗位的工作时，可以通过调整岗位来降低员工的工资。
4. 变更劳动合同，应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。
5. 当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面移交另一方，另一方在收到之日起15日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
6. 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
7. 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

2023.05.24 09:30:38

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