三方协议签订后，试用期内的员工同样享有辞职的权利。
1.根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若需解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。
2.这一规定明确了试用期员工辞职的合法性，即员工有权在试用期内提出辞职，但需遵循提前通知的程序要求。
因此，三方协议签订后，试用期内的员工完全可以依据法律规定行使辞职权。
找法网提醒，三方协议签订后，试用期员工辞职需遵循一定的手续。
1.员工应提前三日以书面形式向用人单位提出辞职申请，这是履行法律程序的关键步骤。
2.员工需与用人单位协商办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、薪资结算等。
3.若员工选择直接辞职并办理失业手续，再寻找新单位续签劳动合同，则需确保原单位在收到辞职信后一个月内无答复视为有效，并避免原单位扣留个人档案等不当行为。
4.若选择回学校办理改派手续，则需原单位出具解约函，并承担可能的违约责任追究风险。
三方协议签订后辞职，对员工的影响主要体现在两个方面。
1.辞职可能会影响员工的应届毕业生资格，进而影响到某些特定就业机会的获取，如公务员考试、事业编制招聘以及部分国有企业招聘等，这些岗位往往对应届毕业生有明确要求。
2.若员工选择让原单位出具解约函并回学校办理改派手续，虽能扩大就业范围，但需面对原单位可能提出的违约责任追究问题，这可能会给员工带来一定的经济负担和法律风险。
因此，员工在决定辞职前应充分考虑这些影响因素，并做出明智的选择。
