在撰写劳动合同时，用人单位的名称是至关重要的信息，必须准确无误，具体如下：
1.根据相关规定，劳动合同中的用人单位名称应当与该公司正式取得的营业执照和组织机构代码上的名称完全一致，不能是部门、处室或中心等内部机构的名称。
2.这是为了确保劳动合同的合法性和有效性，避免后续因名称不符而产生的法律纠纷。在填写劳动合同时，应确保公司名称的每一个字都与公章上的完全一致，无丝毫差错。
找法网提醒，签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，因此，在签订过程中需要注意以下几点：
1.遵循平等自愿、协商一致的原则：双方应在地位平等的基础上，自愿、真实地表达意愿，不得采取欺诈、威胁等手段强迫对方签订。
2.符合法律、行政法规的规定：劳动合同的内容不得违反国家法律、行政法规的强制性规定，否则可能导致合同无效或部分无效。
3.采用书面形式签订：劳动合同应当以书面形式订立，并明确约定双方的权利和义务。书面形式的劳动合同是履行劳动合同和处理劳动争议的重要依据。
4.合同内容要完整且明确：劳动合同应包含劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等必要条款。
5.结合实际情况：在签订劳动合同时，既要依据法律、行政法规的规定，又要结合实际情况。特别是要注意法律、行政法规中留有余地的地方，以便照顾到适用者的特殊情况。
6.合同的可繁可简：劳动合同的内容可以根据实际情况进行适当调整，既可以简洁明了，也可以详细具体。但无论繁简，都应确保合同内容的完整性和明确性。
