要证明劳动关系已经解除，最直接且有力的证据是解除劳动关系证明书。这份证明书由用人单位在解除或终止劳动合同时出具，是确认劳动关系终止的法律文件。
1.根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位有义务在劳动关系解除或终止后出具此证明，并在十五日内为劳动者办理相关社会保险和档案的转移手续。
2.劳动者也需按照双方约定办理工作交接，确保双方的权益得到妥善处理。若用人单位未履行此义务，劳动者可通过法律途径要求其出具证明，以维护自身权益。
找法网提醒，员工在特定情形下有权单方解除劳动关系。这些情形包括但不限于：
1.用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5.因用人单位的原因导致劳动合同无效；
6.以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
公司在特定条件下可以单方解除劳动关系。这些条件主要围绕劳动者的行为或状态展开，具体包括：
1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反公司的规章制度；
3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响且拒不改正；
5.因劳动者原因导致劳动合同无效；
6.以及被依法追究刑事责任。
在符合这些条件的情况下，公司有权依据相关法律法规解除与劳动者的劳动关系，但需注意在解除过程中应遵守法定程序，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
