面对公司破产且欠缴社保的情况，从业人员应采取积极措施以维护自身权益：
1.应立即向所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求相关部门介入并敦促公司尽快补缴社保费用。这一步骤是确保公司履行其法定责任的关键环节。
2.从业人员也有权依法向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期缴纳、查询存款账户、划拨社会保险费等措施。
因此，从业人员在遭遇公司破产欠费社保时，应充分利用法律武器，确保自己的社保权益得到保障。
找法网提醒，当公司倒闭并需要对职工进行赔偿时，赔偿标准应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定执行。
1.具体而言，赔偿标准应根据职工在公司的工作年限来确定。
2.对于工作满一年的职工，公司应支付一个月工资的经济补偿；对于工作超过半年但不足一年的职工，按一年计算经济补偿；对于工作不满半年的职工，则支付半个月工资的经济补偿。
3.在破产财产的分配过程中，应优先支付拖欠员工的劳动薪酬、医疗、伤残补助和抚恤费用等，以确保职工的基本生活得到保障。
公司倒闭后的欠款偿还问题需根据公司的法律类型及具体情况来确定。
1.对于有限责任公司而言，其股东仅以出资额为限对公司债务承担责任，因此公司倒闭后的欠款应首先由公司资产进行清偿。若公司资产不足以清偿全部债务，则剩余部分将按比例分配给债权人。
2.而对于个人独资企业或合伙企业而言，由于其投资人或合伙人需对企业债务承担无限连带责任，因此债权人有权要求投资人或合伙人以个人财产来偿还企业债务。
