公司破产了员工赔偿金怎么算

　　当公司破产时，员工的赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定进行。

　　1.赔偿金按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

　　(1)如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；

　　(2)不足六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

　　2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准则按该月平均工资的三倍支付，但支付年限最高不超过十二年。

　　3.这里所指的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　找法网提醒，公司破产后，债务的清偿需遵循法定的顺序。

　　1.依据《企业破产法》第一百一十三条，清偿顺序：

　　(1)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等劳动债权；

　　(2)破产人欠缴的社会保险费用和税款；

　　(3)普通破产债权。

　　2.若破产财产不足以清偿同一顺序的全部债务，则按照比例进行分配。

　　3.对于破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资，其标准应按照该企业职工的平均工资计算，以防止高管利用职权获取不当利益。

　　这一清偿顺序的设计，旨在保障劳动者的基本权益，同时维护税收秩序和债权人的合法权益。