面对企业拖欠员工社保的问题，员工可采取的首要措施是向相关部门进行举报，如劳动监察部门或社会保险经办机构，这些机构将依法进行调查处理。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.劳动者还有权要求解除合同，并要求用人单位补缴拖欠的社保资金及支付相应的滞纳金。
这一系列的法律手段将有效保障员工的合法权益，同时也提醒企业遵守法律法规，避免不必要的法律风险和成本。
找法网提醒，单位拖欠社保不仅违反了《劳动合同法》等相关法律法规，还可能导致一系列严重的法定后果。
1.用人单位必须承担因未缴纳社保而产生的滞纳金，这是对其违法行为的直接经济惩罚。
2.劳动者有权要求解除合同并获得经济补偿，这将进一步增加企业的经济负担。
3.社会保险经办机构在接到相关举报后，有权向用人单位的开户银行或其他金融机构查询其存款账户，并依法划拨社会保险费。
4.如果用人单位账户余额不足或划拨后仍未足额清偿，社会保险经办机构还可采取抵押、质押等方式要求用人单位提供担保，并签订延期缴费协议。
这些法定后果的设定，旨在督促用人单位及时履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。
针对单位欠缴社保的情况，社会保险经办机构有权采取一系列强制措施来确保社保费用的收缴。
1.社会保险经办机构可向用人单位的开户银行或其他金融机构发出划拨申请，要求划拨欠缴的社会保险费。社会保险行政部门在接到申请后，将依法作出划拨决定，并书面通知相关金融机构予以执行。
2.如果用人单位账户余额不足或划拨后仍未足额清偿，社会保险经办机构可要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保，并签订延期缴费协议。
3.如果用人单位经责令仍未补缴社保费用等情形严重，社会保险经办机构有权向有管辖权的人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴应缴纳的社会保险费、滞纳金等费用。
