面对转正工资未能谈妥的情况，劳动者首先应与公司进行积极沟通，明确表达自身对薪资的期望及理由。如果双方无法直接达成共识，可以考虑以下几种途径来解决问题：
1.继续协商：在保持冷静和理性的前提下，继续与公司人力资源部门或上级领导进行深入沟通，尝试寻找双方都能接受的薪资方案。
2.寻求第三方协助：如果内部协商无果，可以寻求工会或劳动监察部门的帮助，这些机构能够提供中立的调解服务，协助双方达成和解。
3.法律途径：若以上方法均无法解决问题，且公司存在恶意压低薪资或违反劳动合同的行为，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
找法网提醒，对于公司拖欠转正工资的情况，劳动者应果断采取以下措施来维护自己的权益：
1.立即提出支付要求：劳动者应向公司明确提出支付拖欠工资的要求，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
2.申请调解：如果公司拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，寻求中立的第三方协助解决纠纷。
3.提起仲裁：在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
4.诉诸法律：若仲裁裁决未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还可以在法定时限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
针对转正工资纠纷，法律为劳动者提供了多种解决途径，确保劳动者的合法权益得到保障：
1.劳动争议调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可以选择向调解组织申请调解，作为解决争议的第一步。
2.劳动仲裁：若调解不成，劳动者应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，具有强制执行力。
3.司法诉讼：对于仲裁裁决不服的，劳动者有权在法定时限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终裁决。
