1.面对公司不让休年休假的情况，劳动者首先可以依据《劳动法》第四十五条的规定，要求单位支付三倍工资作为未休年假的补偿，补偿的期限为实际未休年假的天数。
2.若公司既不同意安排休假也拒绝支付三倍工资，劳动者有权采取进一步的法律行动。具体而言，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，通过法律途径来维护自己的合法权益。
3.劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，能够确保劳动者的休假权益得到公正处理。
找法网提醒，当公司拒绝让员工休假时，无论是年假还是其他法定假期，员工都有权采取多种途径来维护自己的权益。
1.员工可以尝试与公司进行协商，明确休假的重要性和必要性，争取得到公司的理解和支持。
2.如果协商无果，员工可以依据《劳动法》及相关法律法规，向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
3.员工还可以选择提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律手段来维护自己的休假权益。
在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录等，以便在需要时提供证明。
1.根据《劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是劳动者依法享有的基本权利，任何单位和个人都不得剥夺。
2.对于公司未安排员工休年假的情况，法律规定了相应的补偿措施，即公司应按照员工未休年假的天数支付三倍工资作为补偿。
因此，当公司不安排员工休年假时，员工有权依据法律规定要求公司支付相应的补偿或采取其他法律手段来维护自己的权益。
