当单位拖欠工资不给时，劳动者可采取以下明确的维权步骤：
1.劳动者有权向劳动监察大队投诉，这是最直接且有效的途径之一。通过向劳动行政部门反映情况，劳动者能够借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。
2.若投诉未能解决问题，劳动者可进一步选择劳动仲裁作为维权手段。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用仲裁机制解决争议。
3.若对仲裁结果不满，劳动者还有权向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
这一系列步骤为劳动者提供了清晰的维权路径，确保其能够在遭受工资拖欠时，有效地寻求法律帮助和支持。
找法网提醒，单位拖欠工资时，申请劳动仲裁的流程如下：
1.劳动者需要明确仲裁申请的对象，即劳动争议仲裁委员会。
2.按照仲裁委的要求准备并提交相关材料，包括但不限于申请书、身份证明、劳动关系证明以及拖欠工资的证据等。
3.在提交申请后，仲裁委会对申请进行审查，决定是否受理。一旦受理，仲裁委将组织双方进行调解或开庭审理。
4.在审理过程中，劳动者需充分陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。
(1)仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若劳动者对裁决结果满意，则单位需按裁决履行支付工资的义务；
(2)若不满，劳动者还可向法院提起诉讼。
整个仲裁流程为劳动者提供了一个公正、高效的解决工资拖欠问题的平台。
面对单位发工资却不给工资条的情况，劳动者可采取以下措施：
1.劳动者应直接向单位索要工资条，这是劳动者的基本权利之一。若单位拒绝提供，劳动者可进一步向当地劳动行政部门投诉。
2.根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其改正违法行为。
3.劳动者还应注意保留相关证据，如银行转账记录、工资发放记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。通过这些措施，劳动者能够有效地维护自己的合法权益，确保自己的工资收入得到合法保障。
