找法网网友咨询：
我的一个亲属在一家企业工作。他向我反映他所在单位有时拖欠劳动者工资，个别的时候加班还不给加班费。对此，如何依法维权？另外，对已经订立的劳动合同可以变更吗？
律师解答：
维权时应当注意以下事项：
1、及时签订劳动合同。劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。
2、注意收集证据材料。劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意收集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。
3、先尝试与单位友好协商。劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，一定要沉着冷静，不要着急，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。
4、依法理性维权。如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报；另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。
5、及时妥善维权。如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响，另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时，可以匿名举报，也可以实名举报，但无论哪种举报方式，都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份，欠薪金额等)，如果劳动者能够提供一些有效的证据材料，也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。
6、耐心等待结果。对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。如果用人单位逾期仍不补发欠薪，劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行。
相关法条链接：
根据我国《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
