三个月未签订劳动合同可以离职吗

　　三个月未签订劳动合同是可以离职的。

　　1.可以与用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致意见后办理离职手续；

　　2.劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，提前三十天书面通知用人单位，三十天后双方的劳动关系即正式解除；

　　3.如果用人单位存在违法行为，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，劳动者有权行使单方即时生效解除权，立即解除劳动合同并要求用人单位承担相应的法律责任。

　　找法网提醒，对于未签订书面劳动合同而离职的情况，我国《劳动合同法》及相关法律法规有明确规定。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这意味着，尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然受到法律保护。

　　3.在离职时，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资报酬，并有权根据法律规定主张其他相关权益。

　　未签劳动合同离职的劳动者，其权益同样受到法律保护。

　　1.劳动者有权要求用人单位支付工作期间应得的工资报酬，包括加班费、奖金等；

　　2.如果用人单位存在违法行为导致劳动者离职，如未提供劳动保护条件、未按时支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金；

　　3.劳动者在离职时还有权要求用人单位出具解除劳动合同或离职的证明，并办理档案材料和社会保险关系转移手续。

　　这些权益的保障，既体现了法律对劳动者的关怀，也维护了劳动关系的和谐稳定。