个体没有签订劳动合同被辞退如下赔偿：
1.尽管未签订书面劳动合同，但一旦用工事实成立，劳动者与用人单位之间便形成了事实劳动关系。在此情境下，用人单位终止或解除劳动关系时，应当依法向员工支付经济补偿金。
2.具体赔偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定执行，即根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.对于工作年限不满一年的情况，也有详细的规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.若用人单位未依法支付经济补偿金，还需加付额外的经济补偿金。
未签劳动合同的法律责任主要体现在用人单位一方。
1.《劳动合同法》第十条明确规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3.未签劳动合同还可能导致用人单位面临行政处罚、赔偿劳动者因未签劳动合同而遭受的损失及额外的25%赔偿费用等法律责任。
这些规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益。
面对未签劳动合同被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径进行维权：
1.收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在事实劳动关系。
2.协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金及未签劳动合同期间的双倍工资等。
3.投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为、支付赔偿金等。
4.劳动仲裁或诉讼：对于劳动纠纷，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
找法网提醒你，在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提交相关证据材料以支持其主张，若仲裁或诉讼胜诉，用人单位将依法承担相应的法律责任。
