合同到期不续签后，保险问题需视情况而定，具体如下：
1.若劳动者能迅速转入新单位，则养老保险、医疗保险、公积金等可接续下去。
2.若存在无单位期间，劳动者可按自谋职业者的身份继续缴纳，此时需注意自谋职业者缴纳保险可能带来的一些影响，如缴费年限的延长及养老金与退休金的区别。
3.自谋职业者缴纳保险时，其缴纳比例可在一定范围内选择，以实现多缴多拿的效果。因此，合同到期不续签后，劳动者仍可选择继续交保险。
1.根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，固定期限劳动合同到期时，单位不续签的并不必须提前三十日通知劳动者。
2.若无相关规定或约定，则双方均无需提前通知对方；若存在规定或约定，则按其执行。
3.若因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系的，则视为劳动合同继续履行。
找法网提醒，合同到期不续签时，劳动者可能享有经济补偿。
1.依据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同条件续订而劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
(1)对于六个月以上不满一年的部分，按一年计算；
(2)不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动合同到期未续签但劳动者仍在公司工作，公司应从第二个月起支付双倍工资，但需注意一年的诉讼时效限制。
