上班时间自己摔伤，企业是否承担责任，首先需要明确摔伤是否构成工伤，具体如下：
1.根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于工作原因或与工作相关的意外伤害。
2.若员工在上班时间内因工作场所内的安全隐患、执行工作任务等原因导致摔伤，且不存在故意犯罪、自残或自杀等法定排除情形，则可能构成工伤，企业应依法承担相应的工伤保险责任。
3.若摔伤纯属个人原因，如不慎滑倒、摔倒等，且未涉及工作因素，则通常不被认定为工伤，企业在这种情况下不承担直接责任，但应提供必要的紧急救助和协助。
找法网提醒，自己摔伤是否属于工伤范围，需根据具体情况判断。
1.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤主要包括因工作原因受到事故伤害、患职业病、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。
2.若员工在上班时间内，因工作场所内的设施缺陷、地面湿滑等安全隐患导致的摔伤，或者虽非直接工作原因但发生在工作场所内的合理区域内，且与工作有一定的关联性，则有可能被认定为工伤。
3.若摔伤与工作无关，如员工在休息时间、非工作区域内因个人原因摔伤，则不属于工伤范围。
对于不属于工伤的摔伤事故，企业应按照非工伤事故处理流程进行。
1.企业应及时提供必要的紧急救助，确保员工的生命安全与健康。
2.根据企业内部的规章制度和国家相关法律法规，妥善处理后续的赔偿、医疗等问题。
3.若员工购买了商业保险，企业可协助员工向保险公司申请理赔。
4.企业还应加强对工作场所的安全管理，消除安全隐患，预防类似事故再次发生。
在处理过程中，企业应保持与员工的良好沟通，尊重员工的合法权益，确保处理结果公正合理。
