没有签订劳动合同的员工如何申请劳动仲裁赔偿

　　对于未签订劳动合同的员工，当面临劳动权益受损时，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益，具体如下：

　　1.员工需向当地劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并附上相应的副本以对应被申请人数量。

　　2.等待仲裁委员会在五日内作出是否受理的决定。

　　3.一旦申请被受理，仲裁程序将正式启动，包括开庭通知、调解及最终裁决等环节。

　　4.若对仲裁裁决不服，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　找法网提醒，为确保劳动仲裁申请的顺利进行，员工需准备一系列关键材料。

　　1.这包括但不限于：详细阐述仲裁请求的劳动仲裁申请书、用于确认用人单位身份的工商登记资料、证明员工身份的个人身份证复印件，以及能够支持仲裁请求的证据资料。

　　2.这些证据资料可能涵盖工作记录、工资单、同事证言等多种形式，旨在证明双方间存在的事实劳动关系及争议的具体内容。

　　劳动仲裁申请书作为员工表达仲裁意愿和请求的重要文件，其内容需全面且具体。根据相关规定，劳动仲裁申请书应明确载明以下信息：

　　1.需清晰标注申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。

　　2.也应注明被申请人的详细信息，如名称、住所及法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

　　3.申请书应详细阐述仲裁请求及其所依据的事实和理由，确保仲裁机构能够全面了解争议焦点。

　　需列出支持仲裁请求的证据及其来源，并提供证人的姓名和住所，以便仲裁机构进行核实和调查。