我是私营,未签订劳动合同员工申请劳动仲裁,我要怎么赔付

更新时间:2023-11-07 14:13:11
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我是私营,未签订劳动合同员工申请劳动仲裁,我要怎么赔付
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  • 福建衡推律师
    服务地区:福建-福州 130-0383-7568
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    你可以简单描述一下目前所遇到的情况。
    如果打字不便可以留下电话 这边立即回电!
    2023.11.07 10:34:11
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  • 福建汇略律师
    服务地区:福建-福州 180-5905-2963
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    你好,你的情况我了解了,我们还有什么能帮到你的
    2023.11.07 10:20:50
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  • 吴郑伟律师
    服务地区:福建-泉州 173-5922-6787
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    需要支付双倍工资,建议和劳动者协商赔偿
    2023.11.07 14:13:11
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    已帮助1291350 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    一、不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么
    1、不签合同劳动仲裁赔偿标准如下:
    (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    (2)用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    二、申请劳动仲裁应具备哪些条件
    申请劳动仲裁应具备的条件如下:
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备。
    2023.11.07 09:59:01
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1302243 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023.11.07 09:59:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助996487 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    不签合同劳动仲裁赔偿标准如下:
    1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    2、用人单位违反劳动规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁应具备的条件如下:
    1、申请人与本案有直接利害关系;
    2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
    3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
    4、申请书及有关材料齐备。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十七条
    【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


    2023.11.07 09:59:11
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  • 唐智律师
    服务地区:福建-福州
    对方上班多久,要求什么经济补偿金
    2023.11.07 10:25:28
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    8月1到10月8日,要求赔付9月1到10月1号的双倍工资,我们现在自己私下调解,现在他意思,中秋国庆说要算3倍工资,还是我只要按他劳动仲裁赔付2倍工资就。
    2023.11.07 12:08:51
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公司一年多未签订劳动合同,被离职员工申请仲裁,大概如何赔偿?
一、不签订合同劳动仲裁赔偿标准是什么 1、不签合同劳动仲裁赔偿标准如下: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
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想问一下在公司1年3个月,未签劳动合同,如果申请劳动仲裁,怎么赔付?
如果劳动者与公司超过1年未签劳动合同,可以要求公司向其支付十一个月的双倍工资;并及时补签劳动合同。补签的合同需由双方协商一致,并采取书面形式。法律依据:《中华人
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被拖欠工资,并且没有签劳动合同,现在要劳动仲裁,可以主张什么样的赔偿
没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资、拖欠的工资必须足额支付,并且要求支付罚金。可以以未签订合同为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金、双倍工资、拖欠的工资以及罚
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公司一年多未签劳动合同,被离职员工申请仲裁,大概怎么赔付?
没签劳动合同员工申请仲裁公司需要进行相应的补偿。补偿的具体标准是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
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公司口头劝退员工离职有录音没有书面辞退的情况下可以申请劳动仲裁经济补偿吗
可以申请。具体操作:1.收集证据,包括录音、同事证言等;2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请;3.在仲裁过程中,阐述自己的诉求并
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我们是无底薪直接五五分成那就不属于劳动关系了算是合作关系这种她还能仲裁得了我吗
针对您的情况,处理方式包括协商和解或申请劳动仲裁。选择时需考虑争议大小、证据充分性等因素,和解快速简便,仲裁更具法律效力。
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公司在劳动仲裁中更改了我的考勤记录。如何解决?
根据我国劳动合同法的规定您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
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企业拖欠工资,我该怎么办?
劳动仲裁书具有强制执行效力,如果企业不予执行,可以直接向法院申请执行。
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如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁需要哪些材料
劳动者申请劳动仲裁的,可以先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等材料。
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什么是劳动仲裁电话?
劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用,拨打1
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离职后可以申请仲裁索要年底预留佣金吗
离职后申请仲裁索要年底预留佣金,常见处理方式包括协商、调解和仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能无果,调解需双方同意,仲裁则具有法律强制力。
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劳动仲裁裁决书会在网上公布吗
劳动仲裁裁决书可通过到劳动仲裁委员会查询或申请复印获取。如有异议,可依法向人民法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑个人需求、时间成本及法律效力。
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