面对公司乱扣员工的工资情况，员工可采取以下途径投诉：
1.应要求公司出示扣款的规章制度及详细说明，确保扣款行为有据可依。
2.若公司无法提供合理解释，员工可着手收集证据，如工资条、银行流水等，随后向当地劳动监察大队进行举报。
3.员工还有权向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
4.若仲裁结果未能满足诉求，员工可通过法院诉讼途径，要求公司对乱扣工资的行为进行赔偿。
这一系列步骤旨在确保员工的合法劳动收入不受侵害。
针对公司乱扣工资的问题，我国法律提供了明确的法律依据。
1.《工资支付暂行规定》第六条明确指出，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并需书面记录支付工资的数额、时间等信息，以备查验。
2.《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等措施。
3.《劳动争议调解仲裁法》第九条也赋予了劳动者向劳动行政部门投诉的权利，要求劳动行政部门依法处理拖欠或未足额支付劳动报酬的问题。
找法网提醒你，这些法律法规为员工投诉公司乱扣工资提供了坚实的法律支持。
仲裁公司乱扣工资的处理流程通常包括以下几个步骤：
1.员工应收集并整理好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，确保投诉内容真实可信。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，员工可以选择向调解组织申请调解，或者直接向当地劳动监察大队进行举报。
3.若调解或举报未能解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工需按照法定程序进行申请和参与仲裁过程。
4.若对仲裁裁决结果不服，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
在整个处理流程中，员工应积极配合相关部门的调查工作，并依法维护自身权益。
